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| 作者 |
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[美]国家员工所有权中心
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| ISBN |
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7806613420
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| 页数 |
： |
378
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| 开本 |
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大32开
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| 封面形式 |
： |
简裝本
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| 出版社 |
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上海远东出版社
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| 出版日期 |
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2005-8-1
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| NT$ |
： |
266
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暂时缺货
配送说明： 国际快递 ， 海运邮递 。
付款说明： 1. VISA、MASTER線上刷卡 2. 信用卡传真刷卡付款 3.
邮政划拨 4. 银行汇款
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在我看来，随着中国经济改革的进行，股票期权以及其他形式的员工所有权方法会给员工提供巨大的机会，让他们分离自己参与创造的经济增长，对于中国的企业来说，通过让员工分享所有权，有利于员工更好地了解企业的处理。
本书所介绍的是美国的经验，我希望相关资料将会对中国企业运用股票期权激励提供思路和模型。随着中国企业在这一领域经验的增加，我相信，美国的企业也可以从中国企业的操作中汲取有益的经验。
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本书以美国国家员工所有权中心1998年和1999年股票期权激励的调查信息为核心，全面系统地介绍了美国公司股票期权计划的情况，包括股票欺权激励的目标，期权类型、激励的范围和数量、分配期权的划分、股票的期权设计的依据和标准、期权的执行和方式，以及与员工的沟通和企业文化的建设等各种现实问题。调查的公司广泛分布于美国各个地区、各个行业、公司的规模也大小各异。
本书对于国内正处于期权激励探索阶段的各个企业来说，无疑是一份珍贵的参考资料。
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前言
1 导言和重要调查结果
2 概述
3 分行业、公司规模和地区的调查数据
4 执行价格的调整
5 目标、沟通项目以及员工参与
6 以前有关员工股票期权计划的研究
附录A：1998年国家员工所有权中心股票期权计划调查表
附录B：1999年TRINET和国家员工所有权中心的调查
附录C：关于国家员工所有权中心
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