|
 |
|
|
|
|
| 作者 |
： |
陈亚光
|
| ISBN |
： |
750235106X
|
| 页数 |
： |
588
|
| 开本 |
： |
0
|
| 封面形式 |
： |
简裝本
|
| 出版社 |
： |
科技文献
|
| 出版日期 |
： |
2005-8-1
|
| NT$ |
： |
266
|
|
|
|
|
配送说明： 国际快递 ， 海运邮递 。
付款说明： 1. VISA、MASTER線上刷卡 2. 信用卡传真刷卡付款 3.
邮政划拨 4. 银行汇款
|
|
|
|
|
 |
| |
本书第1～2章论述了薪酬的内容、作用、构成，国有医院现行的薪酬体系，我国薪酬制度的发展及改革历程，以及国有医院薪酬改革的政策依据与原则；第3～8章介绍了郴州市第一人民医院将管理要素、技术要素引入分配机制等。
|
|
|
|
|
|
|
| |
第一章薪酬的概念、作用、构成及国有医院现行的薪酬体系………………(1)
第一节薪酬的概念………………………………………………………………(1)
一、薪酬的定义与内容…………………………………………………………(1)
二、薪酬的作用…………………………………………………………………(1)
三、薪酬的构成…………………………………………………………………(2)
第二节国有医院现行的薪酬体系………………………………………………(4)
一、国家事业单位工资体系……………………………………………………(4)
(一)专业技术人员的工资体系………………………………………………(5)
(二)管理人员的工资体系……………………………………………………(5)
(三)工人的工资体系…………………………………………………………(5)
(四)新参加工作人员的工资待遇……………………………………………(6)
(五)离退休人员的工资待遇…………………………………………………(6)
(六)正常增资机制……………………………………………………………(6)
二、津补贴………………………………………………………………………(7)
(一)护龄津贴…………………………………………………………………(7)
(二)医疗卫生津贴……………………………………………………………(7)
(三)生活补贴…………………………………………………………………(8)
(四)试验区补贴………………………………………………………………(8)
(五)未冲销津贴………………………………………………………………(8)
(六)保留奖金…………………………………………………………………(9)
(七)误餐费……………………………………………………………………(9)
(八)工龄津贴…………………………………………………………………(9)
三、奖金奖励制度………………………………………………………………(9)
四、国家事业单位的各项社会保险……………………………………………(9)
(一)养老保险…………………………………………………………………(9)
(二)失业保险…………………………………………………………………(10)
(三)医疗保险…………………………………………………………………(10)
(四)生育保险…………………一……………………………………………(10)
(五)工伤保险…………………………………………………………………(10)
五、福利及其他…………………………………………………………………(10)
第三节专业技术职务工资、职员职务工资的实施……………………………(11)
第四节现行薪酬制度的弊端……………………………………………………(12)
第五节我国薪酬制度的发展及改革历程………………………………………(16)
第二章国有医院岗位设置及薪酬改革的政策依据、原则、思路与方法……(19)
第一节医院岗位的设置…………………………………………………………(19)
一、医院岗位设置的分类………………………………………………………(19)
(一)卫生技术人员……………………………………………………………(19)
(二)工程技术人员……………………………………………………………(20)
(三)行政管理人员……………………………………………………………(20)
(四)工勤人员…………………………………………………………………(20)
二、医院岗位的特点及岗位设置应考虑的因素………………………………(20)
第二节薪酬改革的政策依据……………………………………………………(22)
第三节薪酬改革的原则…………………………………………………………(26)
一、有利于医院的战略发展……………………………………………………(26)
二、有利于提高工作效率………………………………………………………(27)
三、两个效益要兼顾……………………………………………………………(27)
四、注意公平性原则……………………………………………………………(27)
五、有利于医院的可持续发展…………………………………………………(29)
六、便于操作和考核……………………………………………………………(29)
第四节薪酬改革的思路与方法…………………………………………………(30)
一、分门别类……………………………………………………………………(30)
二、院领导系列…………………………………………………………………(31)
三、临床科主任系列……………………………………………………………(31)
四、医技人员系列………………………………………………………………(32)
五、管理干部系列………………………………………………………………(32)
六、临床医生系列………………………………………………………………(32)
七、护士系列……………………………………………………………………(33)
八、机关、后勤、财务人员系列………………………………………………(33)
九、岗位工资与绩效工资………………………………………………………(34)
十、以业绩增资为主，年资、职称增资为辅的思路…………………………(34)
十一、管理干部的目标责任……………………………………………………(35)
十二、医技人员计件分数分配法………………………………………………(35)
十三、临床人员综合目标管理…………………………………………………(36)
第五节薪酬改革的步骤…………………………………………………………(36)
第三章薪酬改革体系设计与分配方案…………………………………………(38)
第一节各类人员薪酬权重系数的设计…………………………………………(38)
第二节核算科室各项经济指标的确定方法……………………………………(40)
一、分析过去资料………………………………………………………………(40)
二、模拟各项经济指标…………………………………………………………(41)
三、确定各项经济指标…………………………………………………………(43)
第三节临床科主任年薪设计……………………………………………………(45)
一、确定年薪额度………………………………………………………………(45)
二、确定工作任务指标…………………………………………………………(46)
三、科主任的职权………………………………………………………………(48)
四、承担风险……………………………………………………………………(48)
第四节医技科室主任薪酬设计…………………………………………………(51)
第五节护士长薪酬设计…………………………………………………………(52)
一、护士长薪酬额度……………………………………………………………(52)
二、月工资结构…………………………………………………………………(53)
三、年底考核工资………………………………………………………………(54)
四、非病区护士长的薪酬设计…………………………………………………(54)
第六节临床医生的薪酬设计……………………………………………………(55)
一、设计和建立医生薪酬体系的目标…………………………………………(55)
二、设计和建立医生薪酬体系的方法…………………………………………(56)
三、医生薪酬方案………………………………………………………………(56)
四、临床科室医生绩效工资分配方案…………………………………………(57)
(一)眼科绩效薪酬分配方案…………………………………………………(57)
(二)麻醉科绩效薪酬分配方案………………………………………………(61)
(三)呼吸内科绩效薪酬分配方案……………………………………………(63)
(四)神经内科绩效薪酬分配方案……………………………………………(64)
(五)血液内分泌科绩效薪酬分配方案………………………………………(64)
(六)心血管内科绩效薪酬分配方案…………………………………………(65)
(七)普通腹外科绩效薪酬分配方案…………………………………………(66)
(八)小儿科绩效薪酬分配方案………………………………………………(67)
(九)耳鼻喉科绩效薪酬分配方案……………………………………………(68)
(十)肿瘤科绩效薪酬分配方案………………………………………………(69)
(十一)肝胆外科绩效薪酬分配方案…………………………………………(70)
(十二)脊柱外科绩效薪酬分配方案…………………………………………(71)
(十三)口腔科绩效薪酬分配方案……………………………………………(72)
(十四)急诊科总额核定薪酬设计及经济管理方案…………………………(72)
第七节医技科室医生、技师薪酬设计…………………………………………(74)
一、计件式薪酬设计……………………………………………………………(74)
二、B超室薪酬分配方案………………………………………………………(75)
三、病理科薪酬分配方案………………………………………………………(77)
四、放射科薪酬分配方案………………………………………………………(79)
五、检验科薪酬分配方案………………………………………………………(82)
六、核医学科薪酬分配方案……………………………………………………(83)
七、心电图室薪酬分配方案……………………………………………………(87)
八、药剂科薪酬分配方案………………………………………………………(87)
第八节病区护士薪酬设计………………………………………………………(91)
一、工作岗位分析………………………………………………………………(91)
二、薪酬预算……………………………………………………………………(91)
三、薪酬设计……………………………………………………………………(92)
第九节非病区护士薪酬设计……………………………………………………(94)
一、手术室护士薪酬设计………………………………………………………(94)
二、供应室护士薪酬设计………………………………………………………(96)
三、注射室护士薪酬设计………………………………………………………(97)
四、急诊科护士薪酬设计………………………………………………………(97)
第十节院领导薪酬设计…………………………………………………………(100)
第十一节中层管理干部薪酬设计………………………………………………(101)
第十二节机关一般工作人员薪酬设计…………………………………………(102)
一、薪酬结构……………………………………………………………………(102)
二、薪酬标准……………………………………………………………………(102)
第十三节财务人员薪酬设计……………………………………………………(103)
一、薪酬分配原则………………………………………………………………(103)
二、薪酬方案……………………………………………………………………(103)
三、门诊挂号收费室绩效工资分配方案………………………………………(104)
第十四节后勤保障人员薪酬设计………………………………………………(106)
一、薪酬分配原则………………………………………………………………(106)
二、薪酬方案……………………………………………………………………(106)
三、救护车司机薪酬方案………………………………………………………(107)
第十五节返聘专业技术人员薪酬设计…………………………………………(108)
第十六节骨科、产科完全计件薪酬设计及核算方案…………………………(109)
第十七节郴州市第一人民医院薪酬制度改革分配总体方案…………………(113)
第十八节科室经营管理与经济管理协议书范本………………………………(117)
第四章薪酬管理与考核方案……………………………………………………(121)
第一节薪酬管理机构……………………………………………………………(121)
第二节薪酬总额的确定与控制…………………………………………………(121)
一、薪酬总额的确定……………………………………………………………(122)
二、薪酬总额的增加……………………………………………………………(122)
三、薪酬成本比例控制…………………………………………………………(123)
第三节薪酬考核的目的与原则…………………………………………………(124)
一、考核的目的…………………………………………………………………(124)
二、考核的原则…………………………………………………………………(124)
第四节薪酬考核的机构、对象和考核时间……………………………………(125)
一、考核的机构和对象…………………………………………………………(126)
二、考核的时间…………………………………………………………………(127)
第五节考核部门所占量化分值及考核结果与薪酬挂钩的比例………………(127)
一、考核部门所占量化分值……………………………………………………(127)
二、考核结果与薪酬挂钩的比例………………………………………………(128)
第六节考核实施程序及内容、标准的制定……………………………………(129)
一、考核的实施程序……………………………………………………………(129)
二、考核内容、标准的制定……………………………………………………(129)
第七节院长、党委书记的考核…………………………………………………(130)
第八节副院长及其他院领导的考核……………………………………………(142)
第九节机关职能科室负责人的考核……………………………………………(151)
一、公共考核内容………………………………………………………………(151)
二、办公室考核…………………………………………………………………(153)
三、人事科考核…………………………………………………………………(154)
四、市场经营部考核……………………………………………………………(155)
五、党委办考核…………………………………………………………………(156)
六、纪检、监察、审计部门考核………………………………………………(157)
七、各支部书记考核……………………………………………………………(158)
八、质管科考核…………………………………………………………………(160)
九、科教科考核…………………………………………………………………(161)
十、感染控制科考核……………………………………………………………(163)
十一、护理部考核………………………………………………………………(164)
十二、医务科考核………………………………………………………………(165)
十三、设备科考核………………………………………………………………(166)
十四、门诊部考核………………………………………………………………(167)
十五、医疗保险科考核…………………………………………………………(167)
十六、工会考核…………………………………………………………………(168)
十七、安全保卫科考核…………………………………………………………(169)
十八、总务科考核………………………………………………………………(171)
十九、基建办考核………………………………………………………………(171)
二十、财务科考核………………………………………………………………(172)
二十一、传染病管理科考核……………………………………………………(173)
二十二、信息中心考核…………………………………………………………(174)
二十三、紧急救援中心考核……………………………………………………(175)
第十节临床科主任考核…………………………………………………………(176)
第十一节门诊、医技科主任考核………………………………………………(181)
第十二节护士长考核……………………………………………………………(184)
第十三节职工考核………………………………………………………………(187)
一、机关后勤人员考核…………………………………………………………(187)
二、医生及医技人员考核………………………………………………………(188)
三、护理人员考核………………………………………………………………(189)
第十四节考核方案的修改及补充性考核办法…………………………………(190)
第十五节各类休假、外出期间薪酬管理………………………………………(196)
第五章辅助性薪酬及员工福利的项目、内容和标准…………………………(198)
第一节辅助性薪酬………………………………………………………………(198)
一、技术要素分配………………………………………………………………(198)
(一)高职称津贴………………………………………………………………(199)
(二)高学历津贴………………………………………………………………(199)
(三)项目计提奖励……………………………………………………………(199)
(四)知识产权分配……………………………………………………………(200)
(五)科研、论文奖励…………………………………………………………(201)
(六)教师、教授资格及研究生导师资格奖励………………………………(202)
二、医疗安全奖励基金…………………………………………………………(203)
三、节假日加班工资……………………………………………………………(204)
四、优秀病历书写奖励…………………………………………………………(205)
第二节员工福利……………………………………………………………………(206)
一、员工福利的特点……………………………………………………………(206)
二、员工福利的作用……………………………………………………………(206)
三、员工福利的主要内容………………………………………………………(207)
(一)社会保障福利……………………………………………………………(207)
(二)交通补贴…………………………………………………………………(212)
(三)电话补贴…………………………………………………………………(215)
(四)住房补贴…………………………………………………………………(217)
(五)水电补贴…………………………………………………………………(218)
(六)工会福利…………………………………………………………………(219)
(七)融资红利…………………………………………………………………(220)
(八)健康体检…………………………………………………………………(222)
(九)医疗折扣…………………………………………………………………(222)
(十)过年、过节费用…………………………………………………………(222)
(十一)独生子女费……………………………………………………………(222)
(十二)特殊节日福利…………………………………………………………(223)
第六章非经济性薪酬的作用与内容……………………………………………(224)
第一节非经济性薪酬的作用……………………………………………………(224)
第二节非经济性薪酬的内容……………………………………………………(225)
第七章郴州市第一人民医院薪酬改革10年历程与医院发展…………………(230)
附录…………………………………………………………………………………(237)
一、中共中央组织部、人事部、卫生部人发[2000]31号《关于深化卫生
事业单位人事制度改革的实施意见》……………………………………(237)
二、中共中央组织部、人事部人发[2000]78号《关于加快推进事业单位
人事制度改革的意见》……………………………………………………(238)
三、湘办发[2001]18号《湖南省事业单位人事制度改革实施意见》………(239)
四、湖南省人民政府办公厅湘改办发[2000]78号《关于推进城镇医药
卫生体制改革的意见》(节选)……………………………………………(241)
五、卫生部2002年12月17日《关于卫生事业单位内部分配制度改革
的指导意见》………………………………………………………………(241)
六、卫生部2002年12月27日《医疗事业单位年薪制暂行办法》……………(244)
七、湖南省委组织部、人事厅、财政厅湘人发[2002]118号《关于深化
我省事业单位内部收入分配制度改革的试行意见》……………………(246)
八、历次定期调整工资标准表(附表1～14)…………………………………(251)
参考文献……………………………………………………………………………(265)
|
|
|
|
|
|
