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| 作者 |
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郭爱英
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| ISBN |
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703014211X
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| 页数 |
： |
287
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| 封面形式 |
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简裝本
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| 出版社 |
： |
科学出版社
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| 出版日期 |
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2004-8-1
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| NT$ |
： |
238
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配送说明： 国际快递 ， 海运邮递 。
付款说明： 1. VISA、MASTER線上刷卡 2. 信用卡传真刷卡付款 3.
邮政划拨 4. 银行汇款
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本书共十章，包括人力资源管理导论、工作岗位研究、人力资源规划、员工的招聘录用、薪酬管理、绩效考核、劳动关系与劳动争议处理、员工教育与培训、职业生涯规划、社会保障制度等。本书既有理论上的先进性，又有实践上的适用性和可操作性；本书以人力资源管理的获取、保留、发展、调整等功能为主线进行写作，结构严谨、明快、层次清晰；本书在内容编排上注重教学相长，各章均有学习目的与要求、引例、案例和练习题，便于教学和自学。
本书适合作为人力资源管理相关专业高职高专学生的教材，也可供各类管理干部和培训培训班的学生、政府部门、企事业单位的管理者，以及有心学习和更新人力资源管理知识的人员学习与参考。
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第一章人力资源管理导论
第一节人力资源的概念和特点
一、人力资源的概念
二、人力资源的特点
第二节人力资源管理概述
一、人力资源管理的概念
二、人力资源管理的基本功能和目标
三、人力资源管理的三个层次
四、人力资源管理的意义
五、人力资源管理的基本原理
第三节人力资源管理的发展
一、人力资源管理的发展阶段
二、传统人事管理与现代人力资源管理的区别
第四节我国人力资源管理的现状及发展趋势
一、我国人力资源管理的现状
二、人力资源管理面临的挑战
三、中国企业人力资源改革取向
四、人力资源管理的发展趋势
本章案例分析
本章练习题
第二章工作岗位研究
第一节工作岗位研究概述
一、概念和作用
二、岗位研究的基本原则
三、有关术语
四、岗位研究的方法
第二节岗位调查
一、岗位调查的概念
二、岗位调查的人员
三、岗位调查的内容
四、岗位调查的方法
第三节岗位分析
一、岗位分析的概念
二、岗位分析的主要内容
三、方法
第五节岗位分类
一、岗位分类的概念
二、岗位分类的步骤
三、横向分类
四、纵向分类
本章案例分析
本章练习
第三章人力资源规划
……
第四章员工的招聘录用
第五章员工绩效考核管理
第六章薪酬管理
第七章劳动关系与劳动争议处理
第八章员工教育与培训
第九章职业生涯规划
第十章社会保障制度
主要参考文献
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