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| 作者 |
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理查德·P·尼尔森伏宝会陈育明伏宝会陈育明
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| ISBN |
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750454745X
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| 页数 |
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300
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| 开本 |
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225×171×12毫米
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| 封面形式 |
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简裝本
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| 出版社 |
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中国劳动社会保障出版社
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| 出版日期 |
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2005-1-1
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| NT$ |
： |
333
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配送说明： 国际快递 ， 海运邮递 。
付款说明： 1. VISA、MASTER線上刷卡 2. 信用卡传真刷卡付款 3.
邮政划拨 4. 银行汇款
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牛津企业伦理精选译丛。
本书列举了浮士德、苏格拉底、依持门和理查三世等事例，并揭示了其与现代公司管理者伦理状况之间的相似性，是一本极具文献价值并可兼作行动指南的书。许多案例源于社会科学“行为认知”学派最具代表性的思想，是尼尔森解读我们文化思想的结晶，为管理者和学者们进一步的探讨提供了丰富的资源。
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导言
第一章伦理组织行为的障碍
第二章基于行为认知理论的伦理策略模型
第三章单向沟通：赢一输强制策略
第四章单向沟通：双赢策略
第五章双向沟通：对话策略
第六章友好解决：三角对话策略Ⅰ
第七章友好建立：三角对话策略Ⅱ
第八章后现代主义的类型：三角对话策略Ⅲ
第九章内部权力作用机制：伦理处理器
第十章单向、双向和三角策略：超越通向伦理型组织行为的障碍
第十一章结论：作为组织一员的普罗蒂厄斯
参考文献
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