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| 作者 |
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迟巍
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| ISBN |
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9787302146636
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| 页数 |
： |
287
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| 开本 |
： |
32开
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| 出版社 |
： |
清华大学出版社
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| 出版日期 |
： |
2007-5-1
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| NT$ |
： |
171
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配送说明： 国际快递 ， 海运邮递 。
付款说明： 1. VISA、MASTER線上刷卡 2. 信用卡传真刷卡付款 3.
邮政划拨 4. 银行汇款
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本书介绍人力资源经济学这一最新经济学分支的理论，结合我国的实际，对我国劳动人事工资以及人力资源管理中的问题加以分析。既有经济学的理论基础，又有管理的实践，并且融合了国家的体制、法规和政策。
全书包括七个部分：人力资源经济学的基本概念，前提和假设；劳动力市场理论，企业对人力资源的需求以及工资决定和人力资本理论；我国工资分配体制的历史和现状；契约理论，劳动契约关系中的激励问题、激励性薪酬和高级管理人员的薪酬与激励；内部劳动力市场、升迁和竞标；非工资性福利；国内、外薪酬福利管理的对比。本书可作为经济管理类的本科生教材。
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总序
前言
第1章 人力资源经济学导论
第2章 人力资源需求的当期模型
第3章 人力资源需求的多期模型
第4章 人力资本理论
第5章 中国工资分配体制的历史和现状
第6章 劳动契约关系和激励问题
第7章 薪酬激励系统
第8章 薪酬激励体系设计的原理
第9章 各种激励薪酬模式
第10章 高级管理人员的薪酬、激励与监督
第11章 内部劳动力市场、升迁和竞标
第12章 福利支出
第13章 国外薪酬管理的实践
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