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企业文化理论有两种基本属性：其一是管理学属性。企业文化首先是微观管理文化、微观经营文化，从科学角度说，它属于管理学范畴。企业文化理论在发达国家诞生于管理，应用于管理，始终提炼于管理经营，应用于管理经营。如果将它只看作是企业精神文明或唱歌跳舞等文化活动等形式的东西，那就是望文生义，根本没有看到它深层次的内涵。这一属性的意义在于表明，适应知识经济时代的智慧集约化管理，必将替代一切传统的粗放型管理。其二是亚文化形态属性。从文化形态说，企业文化是相对于社会大文化而言的支流文化，是社会子系统文化，它的任务是形成企业内部优秀的精神体系和理念体系，是培养全体干部和职工的文化素养。如果看不到这两个基本属性，就很难将企业文化或医院文化同业务工作和专业技术工作相结合。
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